Frauen in Führungs­po­si­tio­nen: Postcon erwei­tert Execu­tive Board

  • Chris­tina Sont­heim leitet Rechts- und Comp­li­ance-Abtei­lung
  • Char­lotte Gemsa verant­wor­tet Human Resour­ces

Ratin­gen. Postcon hat zwei weib­li­che Führungs­kräfte in das Execu­tive Board beru­fen: Chris­tina Sont­heim (38) hat als Chief Legal & Comp­li­ance Offi­cer (CLCO) die Leitung und stra­te­gi­sche Neuaus­rich­tung dieses Bereichs über­nom­men. Eben­falls neu im Führungs­kreis ist Char­lotte Gemsa (38): Die Posi­tion des Chief Human Resour­ces Offi­cer (CHRO) hat Deutsch­lands führen­der alter­na­ti­ver Brief­dienst­leis­ter mit einer Nach­wuchs­kraft aus den eige­nen Reihen besetzt. Beide berich­ten direkt an Rüdi­ger Gott­schalk, Chief Execu­tive Offi­cer (CEO) von Postcon.

Mit Chris­tina Sont­heim wech­selt eine erfah­rene Rechts­an­wäl­tin zu Postcon: Nach Statio­nen bei Metro, Peek & Clop­pen­burg sowie zuletzt als Leite­rin der Rech­t­ab­tei­lung bei Tommy Hilfi­ger & Calvin Klein. Um die Rechts­ab­tei­lung entspre­chend ihrer Bedeu­tung und ange­sichts gesetz­li­cher und regu­la­to­ri­scher Rahmen­be­din­gun­gen in der Unter­neh­mens­füh­rung des alter­na­ti­ven Brief­dienst­leis­ters zu veran­kern, hat Postcon die Posi­tion des Chief Legal & Comp­li­ance Offi­cer (CLCO) neu geschaf­fen.

Die Schlüs­sel­funk­tion des Chief Human Resour­ces Offi­cer bei Postcon über­nimmt Char­lotte Gemsa von Olaf Rekittke, der als Chief Distri­bu­tion Offi­cer in den Bereich Opera­ti­ons gewech­selt ist. 2008 begann Char­lotte Gemsa nach dem Refe­ren­da­riat beim Land­ge­richt Düssel­dorf als Legal Coun­cil bei Postcon. In den folgen­den Jahren hat sie verschie­dene Posi­tio­nen inner­halb der HR-Abtei­lung erfolg­reich inne­ge­habt. Zuletzt verant­wor­tete Char­lotte Gemsa als Perso­nal­lei­te­rin die Berei­che Arbeits­recht, HR Busi­ness Part­ne­ring und Admi­nis­tra­tion bei Postcon.

„Mit Chris­tina Sont­heim und Char­lotte Gemsa konn­ten wir nicht nur zwei erfah­rene und kompe­tente Führungs­kräfte verpflich­ten. Wir haben auch den Frau­en­an­teil im Execu­tive Board von Null auf 25 Prozent erhöht. Dies ist für mich ein gutes und wich­ti­ges Signal an alle unsere Mitar­bei­te­rin­nen, beste­hende ebenso wie zukünf­ti­ge“, so CEO Rüdi­ger Gott­schalk. „Unser Bestre­ben ist es, den Anteil von Frauen in allen Hier­ar­chie­ebe­nen weiter zu erhö­hen.“                  

C. Sontheim_CLCO        C. Gemsa_CHRO_Postcon

Chris­tina Sont­heim                            Char­lotte Gemsa
CLCO                                                CHRO
Post­con                                             Postcon

 

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